Diversité et inclusion chez Green Company
Comment abordez-vous la diversité dans un secteur historiquement masculin comme l'énergie et la logistique ?
On a un plan d'action ambitieux : partenariats avec des écoles pour attirer les femmes dans les filières techniques, objectif de 35% de femmes en management d'ici 2028, sensibilisation aux biais inconscients, et un réseau mixité interne. En logistique, on est passés de 15% à 28% de femmes en 5 ans.
On travaille aussi sur l'insertion : partenariat avec les missions locales, programme de mentorat pour les jeunes des QPV, et recrutement de travailleurs en situation de handicap sur des postes adaptés.
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