Rémunération variable en commerce

Notre système de rémunération variable est transparent : une part fixe compétitive + un variable de 15-30% du fixe selon les postes. Les critères sont clairs : CA, marge, satisfaction client, et KPIs spécifiques au poste. Les objectifs sont discutés et validés en entretien annuel.

En plus du variable individuel, on a un intéressement collectif lié à la performance du magasin ou de la région. Ça renforce l'esprit d'équipe et l'engagement collectif.